Nowa propozycja planu ratunkowego przedstawiona przez zarząd pilskiego szpitala ma przynieść 5,3 mln zł oszczędności rocznie. Dziś debatować mają nad nią związki zawodowe szpitala.
Do tej pory zarząd szpitala przedstawił już pracownikom dwie propozycje czasowych obniżek wynagrodzeń. Obie odrzucone zostały przez związki zawodowe działające w szpitalu. Jak związki zareagują na trzecią opcję? Zarząd szpitala właśnie przedstawił ją pracownikom.
Zgodnie z jej założeniami, przez 12 miesięcy wynagrodzenia lekarzy miałyby być niższe o 500 złotych. Pielęgniarki miałyby zarabiać po 200 złotych mniej, a pozostali pracownicy po 100 złotych mniej.
Obniżka wynagrodzeń nie dotyczyć ma pracowników zarabiających najmniej, czyli pracowników gospodarczych.
W sumie cięcie pensji w szpitalu przyniosłoby oszczędności w wysokości 3,2 mln zł w ciągu roku.
To jednak nie jedyna oszczędnościowa propozycja zarządu szpitala. Kolejne oszczędności przynieść ma zamrożenie na rok dopłat do wypoczynku, wypłacanych z funduszu socjalnego (1,3 mln zł oszczędności w ciągu roku) oraz obcięcie tzw. dodatku pogotowiarskiego (800 tys. zł oszczędności w ciągu roku).
Gdyby wszystkie propozycje dyrekcji zostały przyjęte, dałyby w ciągu roku oszczędności rzędu 5,3 mln zł.
