Przedsiębiorca wybierając „ulgę na start” przez sześć miesięcy nie zapłaci składek na ubezpieczenie społeczne, ale w tym czasie nie będzie też miał prawa do zasiłku chorobowego, ani też na swoim koncie emerytalnym nie odłoży się ani złotówka.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega, by decyzję podejmować świadomie.
- Przedsiębiorca może skorzystać z ulgi na start, czyli przez sześć miesięcy kalendarzowych nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo ponownie po co najmniej 60 miesiącach kalendarzowych od ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej oraz nie wykonuje dla byłego pracodawcy tego, co robił dla niego jako pracownik w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym. „Ulga na start” zwalnia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, natomiast ubezpieczenie zdrowotne jest nadal obowiązkowe - informuje Marlena Nowicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w Wielkopolsce.
„Ulga na start” to prawo, a nie obowiązek. Można z niej skorzystać, ale nie trzeba. W czasie ulgi przedsiębiorca nie jest objęty ubezpieczeniami społecznymi.
- Nikt nie opłaca za nas składek. Jeśli w trakcie „ulgi na start” przedsiębiorca zachoruje, będzie miał wypadek w pracy, będzie opiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny albo urodzi mu się dziecko, to nie otrzyma z ZUS zasiłków, które przysługują z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - dodaje rzeczniczka.
Pamiętajmy także o tym, że okres w którym nie opłaca się składek na ubezpieczenie emerytalne, nie jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury oraz renty.
fot. ZUS w Wielkopolsce
